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律师解答(2)

问

劳动工资

答
如果与公司构成劳动关系，看降薪原因及依据。 《劳动合同法》规定，单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，并且采用书面形式，现在您的公司需要降薪，是变更劳动合同内容的行为，一般情况下需要与您协商，不得单方无故降薪。但如果违反单位合法制定的的规章制度，此时单位可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。 您可以与单位充分协商，看是否能避免降薪，如协商不成，也可以先搜集一些证据，证明劳动关系存在、之前岗位的薪资水平和降薪的事实，如劳动合同、劳动者工牌、员工手册、工资条、银行卡流水、考勤记录等文件，为之后的纠纷做好准备。 ...展开
用户：匿名 工资待遇 | 2021-06-22 11:44:13
问

怀孕受法律保护吗

答
受法律保护。根据《民法典》规定，非婚生子女与婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接扶养非婚生子女的生父或生母，应当负担未成年子女的抚养费。 男方不想要孩子，如果您将把孩子生下来，可以先和男方协商，看双方能否达成书面扶养协议，约定孩子的抚养权，抚养费，探望权等内容，如果不能达成协议，可以通过向法院提起诉讼的方式维护自身权益。 ...展开
用户：匿名 同居关系 | 2021-06-21 13:17:50